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教育環境
新卒採用者コンピュータ・プロフェッショナルの育成のため、充実した教育プログラムを用意しています。 入社前・ヒヤリングによる現状のスキル確認と各人に合ったOJT計画書の作成入社新人教育4月 ・社会人マナー研修外部研修機関による２日間の集中研修 ・言語研修（JAVA）外部研修機関による研修 5月 ・ヒヤリングによる現状のスキル確認とＯＪＴ計画書の見直し・ネットワーク研修ＯＳインストール(Windows/Linux)、ＳＱＬ、セキュリティ 6月 ・言語研修(JAVA)tomcat,struts 配置7月 ・実務を行いながらの研修ＯＪＴ指導員の下、数ヶ月間行われる スキルＵＰ・自己啓発による継続的なセミナ講習プロフェッショナルの育成※上記は2006年度新入社員の例です我社の有望新人の紹介システム部配属 Sさんプロフィール・昭和60年生まれ ・2006年3月東京電子専門学校情報処理科を卒業 同4月入社 ・プログラミングの経験：専門学校の講義でJavaを約1年、VisualBasicを約半年 研修内容・新人社員マナー研修 ・言語研修（Java） ・社内研修（OS（Windows、Linux）のインストール、セキュリティ調査） 研修を受けて・事前に行ったヒアリングで不足している部分を研修で補い、判らない所もしっかり教えてもらえるので付いて行けなかったりすることなく研修を終えることが出来ました。 ・この研修で得た知識や技術を基にして更に知識や技術の幅を広げて行きたいと思います。 会社の印象・社員同士の仲が良く、先輩後輩が気軽に意見を言い合える作業のしやすい環境だと思います。 将来したいこと・まだ何がしたいかは明確に決まっていないので、これから実務を通してやりたいことを見つけていきたいと思っています。 システム部配属 Mさんプロフィール・昭和60年生まれ ・平成18年3月情報技術系専門学校卒業 同4月入社 ・プログラミング経験:C言語 Java COBOL 研修内容・新入社員マナー研修 ・言語研修（Java) ・自由課題レポート（情報収集 レポートの作成、発表） ・ネットワーク研修(ＯＳインストール、セキュリティ調査) 研修を通しての印象・最初は緊張しましたが、とても話しやすい先輩方なのですぐに良い意味で慣れることができました。 ・研修中わからない事があれば、解決方法のヒントや問題点の提示など先輩方がしっかりとサポートしてくれるので、 集中して研修を受けることができました。 今後の目標・Javaを中心に、実務に対応できる技術と知識を身につけ、新しい技術にも常に目を向けていきたいと思います。 |